PERFORMANCE AGREEMENT BETWEEN THE SECRETARY OF LSF AND THE DIRECTOR GENERAL OF CULTURE 2024
Perjanjian kinerja merupakan implementasi dari sistem akuntabilitas kinerja yang diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
Setiap tahun, perjanjian kinerja ini disusun dengan mengacu pada Rencana Kerja Pemerintah (RKP) dan Rencana Strategis Instansi (Renstra), serta memuat komitmen pencapaian indikator-indikator kinerja yang harus dilaksanakan oleh Sekretariat Lembaga Sensor Film.
Perjanjian kinerja ini juga berfungsi sebagai alat ukur dalam penilaian kinerja instansi pemerintah dan dasar bagi proses evaluasi serta perbaikan kinerja ke depan sebagai bagian dari upaya transparansi dan akuntabilitas publik, perjanjian kinerja instansi ini tidak hanya digunakan untuk pengukuran kinerja internal, tetapi juga menjadi acuan dalam menginformasikan capaian kinerja kepada masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya.
Berikut Dokumen Perjanjian Kinerja Sekretaris LSF dengan Atasan Langsung:
The Performance Agreement is an implementation of the performance accountability system regulated under Presidential Regulation No. 29 of 2014 concerning the Government Agency Performance Accountability System (SAKIP). Each year, this agreement is prepared with reference to the Government Work Plan (RKP) and the Agency's Strategic Plan (Renstra), and it outlines the commitment to achieving specific performance indicators that must be carried out by the Secretariat of the Indonesian Film Censorship Board (LSF).
The Performance Agreement also serves as a key instrument for evaluating institutional performance and as a foundation for continuous improvement. As part of the government's commitment to transparency and public accountability, this agreement is not only used for internal performance assessment but also acts as a reference for informing the public and stakeholders about the institution’s achievements. Below is the Performance Agreement document between the Secretary of LSF and the Immediate Supervisor: